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卒後教育研修制度

卒後教育研修制度

<別館、研修室にて>

1. 東葛クリニック病院看護部 
キャリア開発ラダー

レベル
Lv.
クリニカルラダー
  • 指導・助言を受けなから看護活動が出来る
Lv.
  • リーダー業務内容を指導を受け一人でできる
  • 自立して看護活動ができる(部署内調整)
Lv.
  • スタッフ指導ができる
  • 事象に関して判断ができ看護活動ができる
  • 自立して看護活動ができる(他部署調整は指導を受けできる)
Lv.
  • 役割モデルとなれる
  • 部署の管理者とともに、部署のビジョン・目標達成に向けて看護課程の展開ができる
  • 所属部署の組織運営に参画する
  • 安全で質の高い看護サービスを提供するために職場の環境を整える
  • 部署以外の調整ができる

管理者

  • 管理Ⅰ:ファーストレベル研修
  • 部署内の目標管理ができる
  • 個人目標の管理ができる
  • 部署運営に関して担当する役割の責任を担うことができる

ジェネラリスト/スペシャリスト

  • 人的資源の活用ができる
Lv.

管理者

  • 管理Ⅱ:セカンドレベル研修
  • 部署運営の責任を担うことができる

ジェネラリスト

  • 看護実践者としてスタッフ育成ができる
  • 病院内の横断的活動ができる

スペシャリスト

  • 患者・スタッフに対して「教育、指導」ができる
  • コンサルテーションを受け、看護活動ができる
  • 病院の人的資源を活用しプロジェクト企画運営ができる
Lv.
  • 役割モデルとなれる
  • 部署の管理者とともに、部署のビジョン・目標達成に向けて看護課程の展開ができる
  • 所属部署の組織運営に参画する
  • 安全で質の高い看護サービスを提供するために職場の環境を整える
  • 部署以外の調整ができる

管理者

  • 管理Ⅲ:サードレベル研修
  • 部門運営において担当する役割の責任を担うことができる

ジェネラリスト/スペシャリスト

  • 地域活動に参画できるスキルを持ち活動ができる

2. ラダー別研修(平成28年度)

院外研修

レベルⅠフレッシュセミナー、看護職の倫理的責務、フォーカスチヤーティング 等
レベルⅡ看護研究 メンバーシップ、摂食・嚥下障害の看護、感染管理(初級) 等
レベルⅢ認知症看護、糖尿病患者のセルフケア、看護必要度、うつ病患者の看護、リーダー研修、コーチング 等
レベルⅣ災害支援ナース、新人指導、エンドオブライフケア、リフレクション、 ファシリテーション
指導・管理職ファースト、セカンド、サード
看護管理者、職場のメンタルケア、看護補助者指導者 等

3. 看護部研修

教育委員会看護研究勉強会、看護研究発表会、研修報告会
エキスパートナース委員会接遇
スペシャリストナース委員会リフレクション
教育担当室スタッフの希望するテーマで3回以上
アテンダント会議病院と透析室の看護助手業務に関連するテーマで2回
院内看護関連チーム褥瘡対策委員会:関連研修
フットケアチーム:関連研修
松圓会入職年次研修
入職時、6ヶ月、2年目、5年目、
考課者研修、BLS研修
安全研修、感染研修、院内報告会